OB-tillägg i tillverkningsindustrin: så beräknas det

OB-tillägg är ersättning för arbete på obekväm arbetstid, till exempel kväll, natt, helg och storhelg. För företag med skiftgång är OB en central del av lönen, och små fel kan snabbt påverka många anställda.

Vad är OB-tillägg?

OB-tillägg betalas normalt per arbetad timme och läggs ovanpå den ordinarie lönen. Vilka tider och nivåer som gäller styrs av kollektivavtal, anställningsavtal eller lokal överenskommelse. Det finns ingen generell lag som ger rätt till OB-ersättning.

I tillverkningsindustrin kan det till exempel handla om Teknikavtalet IF Metall, IKEM eller grafiska avtalet. Varje avtal har sina egna nivåer, brytpunkter och regler.

Exempel på OB-nivåer

Ett avtal kan skilja mellan vardagskväll, natt, helg och storhelg. Satserna ändras ofta i samband med avtalsrörelser, vilket gör att gamla listor snabbt blir osäkra.

Kontrollera därför alltid aktuellt kollektivavtal, lokala överenskommelser och rätt avtalsdatum innan OB-satser används i lönekörningen.

OB och övertid

En vanlig felkälla är att OB och övertid hanteras som om de alltid ska betalas samtidigt. Så är det inte. I flera kollektivavtal gäller särskilda regler för hur OB och övertidsersättning förhåller sig till varandra.

Därför behöver lönesystemet kunna avgöra vad varje timme är: ordinarie skift, OB-tid, övertid eller annan ersättningsgrund enligt avtalet.

Så minskar ni felen

När schema och lön hänger ihop kan systemet se när arbetet utfördes, vilken anställd det gäller, vilket avtal som styr och vilken sats som ska användas. Då slipper löneadministrationen lägga på OB för hand.

Tempura är byggt för företag med skiftarbete. Systemet räknar OB från schemat och håller ihop tidrapportering, avtal och lön i samma flöde.

Vill ni se hur OB räknas på era egna skift? Boka en demo så visar vi ett konkret exempel.