Mertidsersättning 2026: nya regler för deltidsanställda

Mertid uppstår när en deltidsanställd arbetar mer än sitt ordinarie schema. Från den 1 april 2026 får deltidsanställda i handeln rätt till mertidsersättning när de arbetar timmar utöver sitt kontrakt.

För arbetsgivare med många deltidsanställda blir det extra viktigt att schema, bemanningsplanering och lön hänger ihop.

Mertid eller övertid?

Mertid och övertid blandas ofta ihop. En deltidsanställd som arbetar mer än sin ordinarie arbetstid arbetar mertid. Om arbetstiden går över vad en heltidsanställd skulle ha arbetat kan det i stället handla om överskjutande mertid eller övertid, beroende på avtal och situation.

Det betyder att lönesystemet behöver känna till den anställdes sysselsättningsgrad, heltidsmått, schema och kollektivavtal.

Vad ändras 2026?

I handelns avtal införs mertidsersättning från den 1 april 2026. Ersättningen gäller inte nödvändigtvis varje extrapass, utan beror bland annat på hur arbetstiden är planerad och vad som står i kollektivavtalet.

Det viktiga för lönehanteringen är att kunna se skillnad på ordinarie schemalagd tid, extra planerad tid och andra typer av inhopp.

Varför blir det lätt fel?

Manuell hantering kräver många kontroller. Har personen rätt sysselsättningsgrad? Har schemat ändrats under perioden? Ska tiden ge mertidsersättning? Gäller en ny regel från ett visst datum?

I Tempura räknas tid och ersättningar från schemat, utifrån varje anställds avtal och sysselsättningsgrad. När regler ändras kan beräkningen uppdateras i systemet, så att lönen blir rätt utan manuella omräkningar.

Vill ni vara redo inför regeländringarna 2026? Boka en demo så visar vi hur Tempura hanterar mertid i praktiken.