Skiftformstillägg: vad det är och hur det räknas ut

Många industriavtal innehåller inte bara OB, utan också skiftformstillägg. Det är en ersättning som beror på vilken skiftform den anställde arbetar i, till exempel 3-skift, kontinuerligt skift eller ständig natt.

Vad är skiftformstillägg?

Skiftformstillägg är ett extra lönetillägg för arbete i skift. Det anges ofta som procent på månadslön eller på tim-/ackordslön, beroende på avtal och löneform.

Ju mer krävande skiftformen är, desto högre är ofta tillägget. Exakta nivåer och vilka skiftformer som omfattas styrs av kollektivavtalet.

Exempel på skiftformer

Ett industriavtal kan skilja mellan intermittent treskift, kontinuerligt treskift, kontinuerligt skift med storhelgsdrift och ständig natt. Andra avtal kan använda andra begrepp och nivåer.

Kontrollera därför alltid aktuellt kollektivavtal och rätt avtalsperiod innan skiftformstillägg används i lönekörningen.

Varför blir det svårt?

Skiftformstillägg ligger ofta ovanpå andra ersättningar. Samma arbetade timme kan påverkas av skiftform, OB, övertid och aktuellt avtalsdatum.

Det blir särskilt känsligt när en anställd byter skiftform mitt i en löneperiod. Då behöver lönen kunna delas upp korrekt, så att rätt tillägg gäller för rätt datum.

Så hanterar Tempura skiftformstillägg

När skiftformen finns i schemat kan Tempura räkna ut tillägget tillsammans med OB och övertid. Om skiftformen ändras under perioden kan systemet använda rätt regler för rätt del av perioden.

Det minskar behovet av manuella justeringar och gör det lättare att följa hur lönen har räknats fram.

Vill ni se hur skiftformstillägg, OB och övertid samverkar i en lönekörning? Boka en demo så visar vi det på ett exempel från skiftindustrin.