Industriavtalet 2025: så påverkas er lönehantering

Industrins avtal, ofta kallat märket, sätter riktningen för stora delar av svensk arbetsmarknad. De nya industriavtalen för 2025–2027 har ett avtalsvärde på 6,4 procent över två år.

För löneadministrationen handlar det inte bara om nya löner. Även avtalssatser, arbetstidsförkortning, deltidspension och retroaktiva justeringar kan påverkas.

Vad innebär avtalet?

Avtalsvärdet är 3,4 procent från den 1 april 2025 och 3,0 procent från den 1 april 2026. Avtalsperioden löper från den 1 april 2025 till och med den 31 mars 2027.

För Teknikavtalet IF Metall är lönepotterna 3,2 procent från den 1 april 2025 och 2,9 procent från den 1 april 2026. För andra avtal inom industrin kan fördelningen se annorlunda ut.

Mer än nya löner

Varje avtalsrörelse innebär att flera delar av lönehanteringen behöver ses över. Det kan handla om lönetabeller, OB-satser, övertidstillägg, skiftformstillägg, arbetstidsförkortning, tidbanker och avsättningar till deltidspension.

Om ett nytt avtal börjar gälla mitt i en löneperiod behöver systemet veta från vilket datum de nya reglerna ska användas. Annars blir det lätt fel, särskilt när ändringar ska räknas bakåt.

Vad behöver vara på plats?

Lönetabeller och ersättningssatser behöver uppdateras på rätt datum. Tidbanker och arbetstidsförkortning behöver följas upp. Retroaktiva ändringar behöver kunna räknas om utan att löneadministratören bygger egna manuella lösningar.

I Tempura finns tid, schema och lön i samma system. Nya avtalssatser kan börja gälla från rätt datum och räknas med automatiskt i lönekörningen.

Vill ni slippa manuella justeringar vid nästa avtalsrörelse? Boka en demo så visar vi hur Tempura hanterar avtalsändringar.